Ya se acerca la navidad y seguimos con la crisis a cuestas, si esa crisis que tiene más de 5 millones de parados, padres de familia, hijos, hermanos, etc.
Claro que no me extraña, por que al olor de la misma, la mayoría de empresas incluso lás más boyantes, han decidido limpiar las bodegas y han aligerado las plantillas con el objetivo de maximizar beneficios, ya que no tienen bastante con reducir los sueldos, aumentar las jornadas, reducir todo tipo de gastos suntuarios, aumentar precios de venta de los productos (desde mi punto de vista una decisión temeraria debido a lo reducido de las ventas).
La finalidad de todo ello es que los trabajadores tengan miedo a la situación y no pidan incremento de salarios, trabajen más tiempo y si no a las filas del Servef y el Inem (duplicidad de funcionarios para un mismo trabajo),así mismo con ésta maximización de beneficios, los trabajadores con más antigüedad en las empresas estan siendo eliminados de las mismas ya que los costos son superiores a la de trabajadores eventuales (todo ello gracias a la connivencia de sindicatos, patronal y estado vía leyes y jueces que están favoreciendo este proceso de eliminación).
Así mismo que ocurre con los mayores de 40 o 50 años, muchos años cotizando y cuando realmente se acerca el momento crucial y la jubilación está más cerca, entonces son despedidos y les cae en picado la cotización a la hora de calcular los ingresos de los últimos años, a parte de que a esta edad es casi imposible encontrar un trabajo más o menos bien remunerado (bueno es casi imposible encontrar un trabajo) por lo que el ahorro para el estado es tremendamente importante a parte de otras mentiras y trucos como subir la edad de jubilación, teniendo en cuenta que a partir de los 65 años se incrementa la tasa de mortalidad y muchos de estas personas no van a poder cobrar la mal llamada pensión de jubilación.
De los sindicados y otras aves es mejor no pararse mucho, jejeje, menudo negocio tienen montado con los despidos, ERES y subvenciones, así mismo es mejor dejar a parte el tema de los cursos, si esos cursos que no sirven para nada ya que a nivel de empresas no los consideran, son un mero entretenimiento de los trabajadores ( a lo mejor si se le diera más valor por parte de quien corresponda, las empresas los tendrían más en consideración).
Por que no dependen estos de las cuotas de sus afiliados, como cualquier otra organización, por que no se preocupan de los trabajadores y los parados y no solo de los trabajadores (entre comillas claro), que pasa con los liberados sindicales que cobran sin trabajar y no pueden ser despedidos, que función realizan por el trabajador?.
Se puede sustituir la inspección de trabajo que no sirve para casi nada, por ejemplo por una colla de gaiteros que vayan a las empresas tocando la gaita y repartiendo panfletos que digan por ejemplo que se debe contratar a los trabajadores con contratos y no ilegales.
La seguridad insocial realmente realiza las funciones que debe o solo son meros recaudadores que a las empresas que no pagan les embargan todo lo que pueden y más. A lo mejor si se ajustan las cuotas a niveles más aceptables tanto por empresas como por trabajadores, sería más atractivo para las mismas dar de alta a trabajadores.
La titulitis o enfermedad endémica de las empresas que para un puesto de mozo de almacén por ejemplo piden universitarios con varios masters, titulos y cursos así como varios idiomas para luego pagar lo mínimo a los mismos. Por que no vuelve la figura del aprendiz que con el paso de los años subian en la empresa a puestos de trabajadores cualificados, que necesidad tiene una empresa de tener personal cualificado para un puesto que no es necesario, por ejemplo en una cadena de producción donde el trabajador tiene solamente que pulsar unos mandos en la máquina y cuando ésta se estropea la repara personal ajeno a la misma.
THE LIE OF WORK
Of course I'm not surprised, because the smell of it, most businesses even more buoyant, have decided to clean the warehouses have been lightened and templates in order to maximize profits, they do not have enough to reduce wages, days increase, reduce all kinds of lavish spending, increase selling prices of products (from my point of view a reckless decision due to reduced sales).
The purpose of this is that workers are afraid of the situation and ask increase in wages, work longer and if the ranks of Servef and INEM (duplication of staff for the same work), likewise with this maximization benefits, workers with more seniority in the company are being removed from them because the costs are higher than that of casual workers (all thanks to the connivance of unions, employers and the state through laws and judges who are promoting this process disposal).
It also happens to people over 40 or 50 years, many years trading and when you actually approach the turning point and is closer to retirement, they are dismissed and they plummet to the price when calculating the income of recent years, apart from that at this age is almost impossible to find a more or less well paid (well it is almost impossible to find a job) so the savings for the state is tremendously important part of other lies and tricks as climbing retirement age, taking into account that after 65 years the mortality rate increases and many of these people will be able to collect so-called pension.
Of the accused and other birds do not stand a lot better, lol, small business layoffs have mounted, ERES and grants, it is best to leave aside the issue of the courses if those courses are useless as they enterprise level not seen, are mere entertainment of the workers (perhaps if given more value by whom it may concern, the companies would have more consideration).
Why not rely on those of the membership fees, like any other organization that does not care about workers and the unemployed, not just of workers (in quotes of course), what happens to the union released without charge work and can not be dismissed, that role performed by the worker?.
You can replace the inspection work that does not work for almost nothing, for example by a colla to be pipers playing the bagpipes companies and distributing pamphlets that say for example that you should hire contract workers and illegal.
Unsocial actually performs security functions should or mere collectors are just that companies do not pay garnished them all they can and more. Maybe if fees are adjusted to more acceptable levels both by companies and workers would be more attractive for them to discharge workers.
The endemic disease titulitis or companies for the post of instance depot waiter asked several masters university, degrees and courses as well as multiple languages and then pay as little to them. Why not become the apprentice figure that over the years the company ascended to positions of skilled workers, which have a business need to have qualified for a position that is not necessary, for example in a production line where the worker has only to press a control on the machine and when it is damaged by someone other than the repair it.
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